аЯрЁБс>ўџ ,.ўџџџ+џџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџьЅС#` №ППbjbj\.\. 8>D>DБ џџџџџџЄ0   8L X 0з2x x x x x x x x VXXXXXX$ hqn|x x x x x |x x ‘   x Rx x V x V  rTx l WF]™FЧ Ъ RZVЇ0зhžп FппPx x  x x x x x ||b .x x x зx x x x 000ф 000 000џџџџ Elmore Community Services Role description for Board Member To ensure that the organisation complies with its governing document, charity law, company law and any other relevant legislation or regulations. To ensure that the organisation pursues its objects as defined in its governing document. To contribute actively to the Board and organisation in giving firm strategic direction to the organisation, setting overall policy, defining goals and setting targets and evaluating performance against agreed targets. To hold an overview of the financial stability of the organisation and ensure the proper investment of the charity’s funds. To safeguard the good name and values of the organisation, to act as a representative for the organisation externally. To guide and support the manager and the team in key pieces of work identified by individual Board Members as areas of work they are happy to take the lead responsibility for. The time commitment is on average a minimum of five hours a month. Elmore Community Services Person Specification for Board member Committed to the aims and values of Elmore Community Services Understanding of Elmore’s target group Good communication skills Good interpersonal skills Time, energy and enthusiasm for the work of the charity Understanding or willingness to learn and acceptance of the legal duties, responsibilities and liabilities of trusteeship Up to date knowledge and understanding of the issues affecting the services target group or a willingness to learn and extend knowledge. Ability to relate easily to a wide network of individuals and organisations Ability to attend relevant meetings. Elmore Board of directors currently meet quarterly     /;<=>2 6 ` ; a  ” ­ ё ѓ  4 5 7    -ЏБВДЕЗИКЛОПѓчлчжЮЪЦТЪЦЪОЪТКЎЂЎКš•š•š•К‰‰‰‰Кh,G`jh,G`U hу,K5h9|hу,K5h%5 hу,K5CJ aJ h9|hу,K5CJ aJ hу,Kh+vh"rhZ…hzХhXsсhzХ5 hzХ5h*jhZ…5CJ aJ h*jhzХ5CJ aJ hXsсhzХ5CJ aJ $<=>аб+ ,   „ … ќ § ­ Ў ё ђ  4 5 6 їїїїяцяцойяцяйядяЫУУУОgdу,K$a$gdу,K„h^„hgdу,Kgd"rgd+v & Fgdn,*„h^„hgd+v & Fgd+v$a$gdzХБОўў6 7 u œ Ж а  ‚ WXАБГДЖЗЙКМНОПњяяяяяяячочеггггггггге„h^„hgdу,K„а`„аgdу,K & Fgdу,K & Fdрgdу,Kgdу,K6&P 1h:pу,KАƒ. АШA!АŠ"АŠ#Ѕ$Š%ААХАХ Ф†œL@ёџL zХNormal$CJOJQJ^J_HaJmH sH tH DAђџЁD Default Paragraph FontRiѓџГR  Table Normalі4ж l4жaі (kєџС(No List4@ђ4 n,*Header  Ц9r 4 @4 n,*Footer  Ц9r Пџџџџ<=>аб+,„…ќ§­Ўёђ4567uœЖа‚ WXАБДЗКНР˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜ 0€€˜0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@ 0€€˜@ 0€€˜@ 0€€˜@ 0€€˜@ 0€€˜@ 0€€˜@ 0€€˜@ 0€€˜@0€€˜@ 0€€˜0€€hŽ00РhŽ00РhŽ00РhŽ00РhŽ00XР П6 П О ББГГДДЖЗЙКМНРББГГДДЖЗЙКМНРP`ƒƒ`aЌАРƒƒ№АРv!ј F‰\џџџџџџџџџ)Ÿ DМџџџџџџџџџІ6–TиiџџџџџџџџџАsA}œпьпџџџџџџџџџh„а„˜ўЦа^„а`„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№h„ „˜ўЦ ^„ `„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHoh„p„˜ўЦp^„p`„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№h„@ „˜ўЦ@ ^„@ `„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№h„„˜ўЦ^„`„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHoh„р„˜ўЦр^„р`„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№h„А„˜ўЦА^„А`„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№h„€„˜ўЦ€^„€`„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHoh„P„˜ўЦP^„P`„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№h„ „˜ўЦ ^„ `„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№h„p„˜ўЦp^„p`„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHoh„@ „˜ўЦ@ ^„@ `„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№h„„˜ўЦ^„`„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№h„р„˜ўЦр^„р`„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHoh„А„˜ўЦА^„А`„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№h„€„˜ўЦ€^„€`„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№h„P„˜ўЦP^„P`„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHoh„ „˜ўЦ ^„ `„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№h„а„˜ўЦа^„а`„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№h„ „˜ўЦ ^„ `„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHoh„p„˜ўЦp^„p`„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№h„@ „˜ўЦ@ ^„@ `„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№h„„˜ўЦ^„`„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHoh„р„˜ўЦр^„р`„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№h„А„˜ўЦА^„А`„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№h„€„˜ўЦ€^„€`„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHoh„P„˜ўЦP^„P`„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№„а„˜ўЦа^„а`„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№€„ „˜ўЦ ^„ `„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHo€„p„˜ўЦp^„p`„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№€„@ „˜ўЦ@ ^„@ `„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№€„„˜ўЦ^„`„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHo€„р„˜ўЦр^„р`„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№€„А„˜ўЦА^„А`„˜ўOJQJo(‡hˆHЗ№€„€„˜ўЦ€^„€`„˜ўOJQJ^Jo(‡hˆHo€„P„˜ўЦP^„P`„˜ўOJQJo(‡hˆHЇ№І6–T)ŸАsA}v!ј џџџџџџџџџџџџџџџџџџџџ                                    х +v*jT;f &n,*у,K,G`"rPuOwZ…ЮnЖЌ1ПzХџ@€ААtчОААПP@џџUnknownџџџџџџџџџџџџG‡z €џTimes New Roman5€Symbol3& ‡z €џArial?5 ‡z €џCourier New;€Wingdings"1ˆ№аh§БfЫВІ§БfџВ џВ Y№ŠЅxД‚‚4ЎЎ2ƒQ№HP №џ?фџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџzХ2џџElmore Community ServicesStaffDave    ўџр…ŸђљOhЋ‘+'Гй0˜˜ Фарьј  ( H T ` lx€ˆфElmore Community ServicesStaff Normal.dotDave3Microsoft Office Word@Œ†G@D:sEЧ@а†sEЧ@кЊJ™FЧџВўџеЭеœ.“—+,љЎ0 hp„Œ”œ ЄЌДМ Ф ъф Elmore Team ЎЋ Elmore Community Services Title ўџџџўџџџ !"ўџџџ$%&'()*ўџџџ§џџџ-ўџџџўџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџRoot Entryџџџџџџџџ РFаСg]™FЧ/€1Tableџџџџџџџџ ћWordDocumentџџџџџџџџ8SummaryInformation(џџџџDocumentSummaryInformation8џџџџџџџџџџџџ#CompObjџџџџџџџџџџџџqџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџ џџџџ РFMicrosoft Office Word Document MSWordDocWord.Document.8є9Вq